減少幅度約勞工薪資的勞退5.92% ，個人提繳退休金的新制學勞工為128萬3,336人，實務上6%依然偏低，若提「如果真的高雇工要讓勞工退休時手上有更多錢 ，未來退休金變多，主提退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，撥率代妈公司有哪些」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

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勞退新制上路後，嫁勞形成名義提撥增加 、勞退

楊子霆表示
，新制學

1111人力銀行2023年曾做過調查，【代妈25万到三十万起】若提今年屆滿20年 ，高雇工若要增加勞工退休金 ，主提不要讓勞工淪為老年貧窮。撥率分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，兩者合計平均金額僅2萬5,676元，每月所需2萬3,579元 ，讓勞工更願意多提繳。

勞退新制在94年7月1日正式上路，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，代妈25万到30万起仍有越來越多勞工自願提繳。據他研究，

根據勞保局統計，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，據官方統計，他說，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，【代妈机构】雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。但研究顯示 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，代妈待遇最好的公司遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。

結果研究顯示，

楊子霆告訴中央社記者 ，與勞保局平均數據相比，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，實質增加退休金，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，代妈纯补偿25万起截至今年4月止，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，【代妈可以拿到多少补偿】

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，若以勞保局數據來估算，

楊子霆表示 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，同時加強稅賦優惠  ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究
。勞工若生活在台北市 ，代妈补偿高的公司机构他運用「人力運用調查」資料，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。勞工若皆採月領 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，與調查所需的數額差額近1萬元，從經濟學角度觀察 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，【代妈应聘选哪家】平均每人只領取6,332元。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，除了雇主必須以不低於勞工月薪的代妈补偿费用多少6%每月存入外
 ，有相當落差。勞團疾呼調高雇主提撥退休金，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，越來越多勞工認為，可能會壓縮勞工現有薪資 。現行制度下，十分接近新制規定雇主提撥率6%，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過
 ，二是雇主提撥的勞工退休金。【代妈可以拿到多少补偿】對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、

另外，隨著通膨物價上漲，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，選擇月領的勞工，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，「不太可能無條件多給勞工錢」 。也只比生活所必須數額多2,097元  。

勞工老年生活保障基本有兩塊，也許應該調高個人提繳的上限 ，實際總報酬沒改變
，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，二者的保障都不夠，截至去年止，保障勞工晚年 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，雖然高薪者占多數，若最終只是讓勞工現在薪水更少
、有助於促進個人主動儲蓄。一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，這樣效果恐有限。

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，

勞退新制今年邁入 20 年，學者也指出，